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结构化面试:企业筛选人才的捷径

2004-06-20分类号:F272

【作者】秦元元
【部门】南开大学经济学院
【摘要】面试是企业选聘人才的重要手段。长期以来,传统的面试方法日益凸现出种种问题,而结构化面试弥补了传统面试的不足,并吸收了标准化测验的优点,有助于企业在较短的时间内筛选到合适的人才。
【关键词】结构化面  试筛选  人才
【基金】
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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