【摘要】当用绩效审视一个组织时,有的企业出现了“个人绩效好,但企业整体业绩却不理想”的不协调结果。根本原因是用于衡量绩效的指标体系没有围绕着实现组织战略来构建。本文提出构建BSC的战略导向KPI体系,有效解决这类问题。