【摘要】公司治理效率主要是指出资人有效解决代理人行为问题。现代企业一般通过建立经营者选择机制、经营者激励机制、引入市场竞争机制、信息监督机制等方式来克服代理人行为。本文把激励机制和信息监督机制结合起来,提出委托人可以通过对信息进行激励,建立让代理人“说真话”的机制,让代理人主动说出事关公司运行的关键信息。本文在现有理论框架基础上,增加信息激励这一变量,构建了新的分析委托一代理问题的博弈模型,并成功得出了满足让代理人说出信息的条件:即在信息不对称的情况下,提高代理人工资合同中的变动工资系数,使代理人的变动工资系数大于他成本上升程度系数,或者说,使代理人分享企业利润的比例足以弥补他披露信息的成本。信息激励...