【摘要】随着社会的发展 ,人力资源的重要性日益彰显 ,已经成为营利组织的核心资源。对于非营利组织来说 ,人力资源作为资产的重要性 ,更是不言自明的 ,组织的有效发展更直接地取决于对人力资本的运作和投资。本文在借鉴国内外相关研究的基础上初步探讨如何建构适合我国国情的非营利组织员工素质模型 ,并分析了模型建构对增强我国非营利组织人力资源管理效率及促进我国非营利组织发展的作用及影响。