【摘要】对于人事管理中的福利研究问题提出用经济学方法处理的新思路 ,在给付确定制和缴纳确定制两种基本养老金模式下 ,通过构建定量经济模型 ,分别给出福利计算的一般公式 ,并描述相关经济变量之间数量关系 ,得到若干相应结论。