【摘要】城市是社会发展所需的各种资源聚集地、发散地,人力资源在城市集中规模日益增大,人力资源管理对城市竞争力日益显得重要,探索新形势下我国人力资源在提高我国城市竞争力方面的规律性认识,有利于我国推进城市化进程,有利于进一步发挥城市对区域经济发展的辐射作用,从而不断增强城市的核心竞争力。从加强人力资源开发、优化人才培育环境、加快人才资源向人才资本转化、营造良好的政府秩序等方面着手是提高城市竞争力的重要途径。