【摘要】入世后,行业协会面临的制度环境发生了较大变化,我国的行业协会能否承担起政府转移的职能,即合理运用WTO规则保护企业免受不公平竞争待遇,解决国际商务争端,将取决于行业协会的人力资源构成。本文根据行业协会的职能定位,认为其合理的人力资源构成应包括管理专家、竞争性情报研究人员、技术质量专家、国际法律专家和公共关系专家5种类别。