【摘要】针对在通常所采用的加权综合评价法中人为确定权重的缺陷 ,本文根据所构建的综合评价指标体系 ,通过将熵权系数法应用于企业经营绩效的综合评价 ,得出了具有较强实际意义的结论 ,并认为熵权法这种根据指标数据提供的信息量客观赋权方法是一种在实际应用中简单可行的科学方法