【摘要】人才管理体制改革问题是金融管理体制改革的一个战略重点,它的关键是尽快形成一个合理而有效的人才流动机制,以保证人尽其才,发挥最大的人才效益.在此,本文试就银行系统内人才流动问题略作构想. 一、人才“单位所有制”的弊端银行虽然在人事和业务管理上,保持系统内“条条”格局,但由于存在地方“块块”观念,各级主管行在人才管理上实际失去了统的作用,行与行之间无形中出现了划地为牢、各种人才互不流动的局面,基本上形成了人才单