【摘要】传统党政领导人才测评与考核方面存在的局限性,已成为影响党政领导人才选拔、任用、培训及考核工作的“瓶颈”。本文以广东省为例,探讨了建立县处级领导人才胜任力模型,以期提高各级党政领导人才的执政能力。因此,探讨广东省县处级党政领导人才的胜任力模型,是一个值得深入研究的课题。