【摘要】一个设计良好的薪酬方案理应符合效率、公平及合法等基本原则,薪酬结构必须支持工作流程,并引导员工行为指向组织目标,与组织战略协调一致。我军现行薪酬结构存在着不少缺陷,产生了一些消极的影响。本文将从军队组织战略目标、军队薪酬结构特点和现行薪酬结构带来的消极影响几个方面加以剖析,并提出解决这一问题的建设性意见。