【摘要】我国加入WTO后,随着经济全球化趋势,中国金融业将要在国际通行的游戏规则下,直接与国外金融机构进行市场化、国际化竞争。这种竞争的实质是金融人才的竞争,不单是处于核心层次、核心岗位的高层次竞争,更重要地表现在整个团队、行业的国际化的竞争。这种人才不能简单依靠海外人才的回归和引进,也不能指望在现有状况下进行“大换血”。必须立足与培训、提高,使之能适应