【摘要】本文运用职位竞争模型理论 ,对当前大学毕业生宁可滞留在东部 ,也不愿意到人力资本匮乏的西部就业———即大学毕业生区域配置中的“失业与空位”并存现象 ,进行描述和原因分析 ,并提出了相应的对策