【摘要】人力资源开发是我国融入世界经济浪潮中,提高竞争力的需要。如何把传统的人事管理调整到整体的人力资源开发上来,打造优秀的央行队伍,更好地履行央行职能,是人民银行人事制度改革值得探讨的问题。本文对传统人事管理与人力资源管理于人力资源的开发利弊进行了分析,进而就如何进行人民银行人力货源开发提出了建议。