【摘要】证券市场内部人对外部投资者的征用是一个比较普遍的现象 ,征用会严重制约证券市场的健康发展 ,所以建立有效的反征用措施对繁荣证券市场非常重要。除了不断完善证券市场反征用的法律规制 ,本文提出缓解我国证券市场征用问题还应着眼于完善公司的股权结构、健全经理人的选拔任用机制等措施 ,另外 ,作者认为多元化的个人、组织成就的社会评价机制等对解决中国证券市场的征用问题也具有重要意义