【摘要】本文认为,随着人类进入知识经济时代,人才开发在经济发展、社会进步中的地位更加重要,作用更加突出。知识经济时代税收的管理工作呈现管理方式信息化、管理过程知识化、管理结构柔性化、管理成本效益化、国际合作广泛化的趋势,对税务系统人才开发提出了新的更高的要求。要适应知识经济发展的需要,跟上知识经济前进的步伐,就必须树立大人才观念,确立以人为本的税务系统人才开发工作思路,建立投资性开发、层次性开发、学习性开发的人才开发体系,制定人成其才的人才开发措施,全面实施现代化的税务系统人才队伍开发战略。