【摘要】管理体制是国有林区可持续发展能力建设的保障。在非持续发展模式下建立的管理体制不能适应可持续发展的需要 ,因此需要对原有体制进行调整改革或重构。本文首先对经营管理组织体系构建进行了研究 ,提出林业行业管理部门职能调整 ;国有林区政企分开 ,社会职能从企业中剥离出来 ;建立产业分离的经营模式 ,组建专业公司和经营单位。其次对营林—森工经营管理体制构建进行了研究 ,提出营林—森工分立型和结合型两种经营管理体制的基本模式 ,并对商品林业营林—森工经营管理体制模式进行讨论。再次对 3类林业的营林经营管理体制进行了分别研究和设计。最后对森林资源监督管理体制构建进行了研究 ,根据各级林业主管部门职能的不同 ...