【摘要】本文从战略的资源观和知识为基础的理论两方面阐述了跨国公司高层管理团队 (TopManagementTeam ,简称为TMT)研究的必要性 ,并从结点式研究、二元式研究和系统研究三个层次对跨国公司TMT内部网的形成过程、特点和作用进行了剖析。我们将跨国公司全球网络内部的战略领导视为一种集体现象、一个过程和一种组织结构 ;同时 ,将TMT网络视为一种动态的现象 ,与初级的实物与资本的网络不同 ,这种人力资本的互动与沟通在更高层次上激活了网络的动态特质 ,是网络真正发挥优势和潜质的关键所在。