【摘要】国有企业是我国国民经济的重要支柱,是我国现代化建设的主力军。国有企业经营好坏的关键是经营者,国有资产管理改革和国有企业改革成功的关键是改革干部任用体制。要发展壮大国有经济,建设一批具有国际竞争力的大公司和企业集团,就必须加快国有企业人事制度改革,在更广阔的视野中选拔经营管理人才。如何选拔国有企业的领导人,一直是困扰我国国有企业改革的难题。国资委选定6家中央企业作为首批试点单位,推