【摘要】由于国有企业缺乏“人格化”的管理体系 ,缺乏人才的评价机制和激励机制 ,使“人”这个生产力中最活跃的因素难以激活 ,导致企业的核心竞争力难以增强。因此 ,国企改革要充分调动人的主观能动性和创造性 ,具体来讲 ,应从以下三个方面入手 :(1)按照产权清晰的要求和相互制衡的原则 ,建立和完善公司经理结构 ,改“股东虚位”为“股东有位” ;(2 )构建国有企业人力资本的定价机制 ,激活国有企业的制度性要素 ,改“被动经营”为“主动经营” ;(3)实施人才战略 ,充分开发企业的人力资源 ,改“消极劳动”为“积极劳动”。