【摘要】人力资本使用前的“潜在价值”难以度量,而使用后的产生的“实际价值”(企业实际绩效)却是可以精确计量的,本文从人力资本的特征出发,以人力资本在使用过程产生的企业实际绩效为基础,由人力资本分享企业的剩余来确定人力资本的价格,并通过分成、持股、期权等形式实现人力资本的定价。