【摘要】效率工资理论认为支付比市场工资更高的工资 ,劳动总成本可能更小 ,企业能获得更多的利润。索罗条件表明最佳工资水平与价格无关 ,仅仅取决于工资———努力的相关关系。怠工模型表明 ,在非怠工约束条件下 ,无论求职者如何保证 ,在低于效率工资水平上工人的最佳行为策略就是怠工 ,工人的保证是不可信的。工作转换模型表明在其他条件不变时 ,企业支付较高的工资可以降低工人的工作转换率。效率工资理论在理论上和现实的薪酬管理中都展示了极其强大的威力。