【摘要】企业吸引人才的误区是很多的,以下三大误区为主要的,其一:重吸引人才本身,轻人才使用和保护措施;其二:重高薪、重物质待遇、重政策吸引人才,轻环境、轻精神、轻事业吸引人才;其三:重眼前急需的人才,轻未来需要的人才。不步入这三大误区,或尽快走出这三大误区,对企业的发展有很大作用。