【摘要】微观经济(特别是国有企业)与宏现经济体制转轨不相适应是目前一个较为突出的问题。这其中企业改制与发展的制度通道开发相对滞后是新旧体制转轨中的一大瓶颈。应当看到,与健全商品和要素市场同等重要的是企业应加紧自身内部及与市场的制度通道的改造与创新,而在此之中尤以企业与市场的人力资源开发通道的完善为最。构建“信息—培训”联动系统不失为一条可选的制度发展通道。“信息—培训”具有的整合、标准、考评、纽带、桥梁等功能将对企业核心竞争能力的有效、尽快提升发挥积极的作用。