【摘要】企业是人力资本所有者与非人力资本所有者组成的一组不完备的契约。人力资本所有者与非人力资本所有者在企业中的地位 ,取决于他们谈判实力的大小 ,而决定“谈判力”大小的关键因素是各生产要素的相对稀缺程度及其相互间可替代性的大小。受生产力法则和分工法则的制约 ,生产要素不断呈现细分的态势。在不同的条件下 ,要素的相对稀缺程度会不断发生变化 ,进而使得企业所有权制度在时空上呈现出极大的多样性。这便是企业所有权制度演进的内在安排机制。由于企业家才能是最稀缺的资源 ,因此随着社会生产力水平的不断提高 ,人力资本在企业合约中的重要性会得到不断地提升。