【摘要】从组织行为的角度探讨企业(尤其是国有企业)中存在的隐性人才退化问题,陈旧、落后的完全以控制为手段和目的的管理理念是造成人才退化的重要原因,应该建立释能型用人机制,通过建立职业生涯规划、完善激励机制等途径防止企业人才退化。