【摘要】本文从个体行为、制度、环境的因素,特别是人与文化的因素分析了中国传统管理思想的发展和演变,从分析中发现,中国传统的管理思想注重个体能力与素质的培养,忽视群体的作用和协作,具有较大的局限性。西方的管理在注重科学的同时,努力剖析个体的行为本质,以“经济人”为基本点,建立了一整套较为完整的现代企业理论。本文建议在吸收西方优秀管理思想的同时,努力结合本国的管理思想和文化特性,从而摸索出符合我国国情的管理理论,促进企业的经营管理。