【摘要】威廉姆森主张从选择视角转向契约视角 ,对企业组织理论进行研究。他针对理性体系中的宏观组织理论 ,提出了从组织理论到契约经济学的五个内容 :(1)在更现实的条件下对人类行为者进行描述 ;(2 )对所有重要的行为规范保持警觉 ;(3)治理的替代模式具有分立的结构方式 ;(4 )多数属于微观分析法的行为分析 ;(5 )合作适应性的重要性。最后 ,威廉姆森认为 ,采用契约视角来分析企业组织 ,就很自然地要求对企业进行重新的定义 ,作者认为 ,企业不是作为选择理论传统所说的一种生产功能出现的 ,而是作为一种治理结构出现的