【摘要】一、新职业人的出现及其特征所谓新职业人,是指与终身雇佣制和年功序列这种雇佣制度和管理体系完全不同的、具有新的职业观和价值观的年轻人。日本的新职业人有以下几种类型. 1.“第二种类型”的大学毕业生所谓“第二种类型”的大学毕业生,是指大学毕业进企业工作2至3年后就“跳槽”的一批年轻人。最近几年,这批年轻人的调动工作热,引起企业人事部门的高度重视。据统计,日本一年有300万人调动工作,日本公司职员总数为4200万人,平均14个人中有1人调换工作。以前,想调动工作的人总感到很难启口,而如今的年轻人可以堂堂正正地、不需要有任何顾忌地去变换自己的公司。