【摘要】信任对于经济主体可以看成是一种制度因素 ,它影响其利益或效用最大化目标的行为方式相机选择。在一个一般性的S -C -P (结构—行为—绩效 )框架模型下 ,中国企业的网络化成长与家族化管理特征行为可以很好地被家族主义信任结构模式所解释。基于调研数据 ,通过对引入职业经理人、领导行为和企业控制权安排等行为特征的分析 ,本文给出了信任影响企业成长行为方式选择的一个直观图景。