【摘要】20世纪 90年代中期开始 ,韩国采取建立和实施新的就业机制、推行以业绩为基础的工资制度和发挥社会保障安全网功能等措施进行劳工改革 ,不但有着明确的内容、目标和特点 ,而且取得了一定成效。韩国的劳工改革对于我国就业和社会保障改革的启迪是 ,要在不断完善社会经济体制的基础上 ,抓好企业竞争力的培育和劳工素质的有效提高。