【摘要】一般而言,经营者的努力程度与激励是呈正比例关系的。因此,建立有效的报酬激励机制对于经营者努力程度乃至企业经营效益具有重要作用。经理报酬激励可以采用货币性报酬激励,也可以采用非货币性报酬激励方式。本文主要讨论货币性报酬激励。有效的报酬激励机制是要针对企业的具体情况优化经营者的激励组合,即做到各种激励手段的相互结合、相互补充