国外雇员主动离职模型研究新进展
2003-09-20分类号：F240
【部门】清华大学经济管理学院 清华大学经济管理学院 北京100084 北京100084
【摘要】雇员主动离职是组织行为学中一个重要的研究领域 ,大量研究主要从个体层面构建模型 ,试图揭示雇员作出离职决策的过程。本文述评了离职模型研究近两、三年的最新动态 ,并对我国开展离职研究的意义和方向提出了看法
【关键词】离职 多路径 非工作因素 权变
【基金】国家自然科学基金资助项目 ( 70 2 72 0 0 9)阶段性成果
【所属期刊栏目】外国经济与管理
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