多通道生涯发展薪酬体系
2003-06-05分类号:F240
【部门】南京理工大学 南京理工大学
【摘要】生涯管理越来越受到各类企业的重视,导入员工生涯管理已成为国内许多企业的现实选择。以员工多通道生涯发展薪酬体系设计为突破口,可以为企业发展提供新的支撑。
【关键词】薪酬方案 生涯管理 薪酬体系设计 发展通道 人力资源管理 人力资源配置 人力资源开发 管理难题 技术服务 专家技术
【基金】
【所属期刊栏目】企业管理
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