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多通道生涯发展薪酬体系

2003-06-05分类号:F240

【作者】王新华  孙剑平
【部门】南京理工大学   南京理工大学
【摘要】生涯管理越来越受到各类企业的重视,导入员工生涯管理已成为国内许多企业的现实选择。以员工多通道生涯发展薪酬体系设计为突破口,可以为企业发展提供新的支撑。
【关键词】薪酬方案  生涯管理  薪酬体系设计  发展通道  人力资源管理  人力资源配置  人力资源开发  管理难题  技术服务  专家技术  
【基金】
【所属期刊栏目】企业管理
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