【摘要】关于企业家报酬与企业业绩的相关性分析 ,主要存在强相关性和弱相关性两种相悖的观点。本文通过对不同类型的企业的经验分析资料认为 ,企业的类型特征差异直接影响报酬—业绩的相关性 ,根据不同类型企业的报酬—业绩的相关性来制定激励政策才具有现实意义。