【摘要】本文探讨分享制企业的激励问题。分享制首先是一种利益关系 ,它是通过利益关系产生激励作用的。激励相容表明一种正激励 ,而激励扭曲表明一种负激励。一般来说 ,激励可以提升人们的工作积极性 ,但由于激励效果不可能完全均衡 ,就会造成企业既有技术关系的变化和要素投入结构的变化 ,而投入要素结构的变化 ,进而会对企业已有的利益关系构成影响。在缺乏精心设计和组织的情况下 ,就会扰动分享制企业的既有利益关系 ,从而造成了激励扭曲问题。由此出发 ,本文对利润分成、员工持股、EVA分配、分配权分配的激励相容问题进行了比较