【摘要】企业内部内隐知识分布的不均衡,表现为知识水平上的不均衡和专业领域上的不均衡,并导致组织决策的效率低下。如何实现决策权与内隐知识的匹配成为传统科层制组织决策中的难点。对组织学习过程的有效管理成为解决企业内部知识分布不均衡及由此产生的授权与控制悖论的有效途径。