【摘要】　由于劳动力市场交易双方的特殊性,雇佣者和求职者之间存在着严重的信息不对称,从而导致逆向选择及道德风险的发生,并导致资源误配置。本文在介绍有关理论的基础上,分析了劳动力市场信息不对称的现象,并以湖北荆门市专业技术人才市场为例,说明了非对称信息的影响,提出了改进的措施。