人力资源配置的动态匹配模型
2003-03-08分类号:F240
【部门】暨南大学人力资源管理研究所 暨南大学人力资源管理研究所 暨南大学人力资源管理研究所
【摘要】随着世界经济一体化以及中国加入WTO,对人才的争夺将更加激烈。人力资源是企业各项资源中最宝贵、最重要的资源,是企业发展的“第一资源”,企业中其他资源的组合、运用都要靠人力资源来推动。但是,一个企业光有人力资源的堆积还是不够的,必须对人力资源进行有效合理的配置,才能发挥其最大效益。
【关键词】人力资源配置 匹配模型 人才测评 职位空缺 人力规划 世界经济一体化 外部招聘 资源短缺 工作说明书 末位淘汰
【基金】
【所属期刊栏目】经济管理
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