【摘要】本文的理论意义是,否定阿尔奇安和德姆塞茨的“在‘团队必有懒惰’的假定下得出的‘必须用剩余对管理者进行激励才能够提高效率’”的结论;本文的应用意义是,人力资本的收入决定是一个竞争均衡,没有了竞争,所有的激励都是无效的。