【摘要】(一) 国有企业工资改革的目标模式是指同经济体制的目标模式相匹配,作为国有企业工资改革预期目标的一种常规工资分配模式。1986年上海率先提出了“企业自主、国家征税”的模式,向着工资改革的目标跨近了一大步,对当时正在全国范国内进行的工资改革再研究产生了重大影响。经过全国劳动工资实际工作者和理论工作者集思广益,充实丰富,终于取得了全国性的共识——我国国有企业工资改革的目标模式是“企业自主分配,国家宏观调控,分级分类管理”。现在,党的“十四大”在总结十四年改革实践的基础上,提出了更加接近于正确的经济体制改革目标。这并不是对原来提出的改革目标的根本否定,而是更加向前推进。受经济体制改革目标的制...