【摘要】在社会主义市场经济逐步建立的形势下,人民银行必须转变职能,即由直接的行政手段管理转向间接的经济、法律手段的宏观管理,并进行一系列的改革,这就要求人民银行的干部具有较高的理论政策水平和调查、分析管理能力。因此,提高县级人行干部的整体素质是当务之急。 目前,金融职工教育以岗位培训为重点,这的确是一种投资少、见效快的好方法。但岗位培训毕竟是一种较低层次的资格性培训,为适应和服务于社会主义市场经济的发展,必须培养和造就一大批高层次的金融专门人材,笔者认为,在抓好全员岗位培训的同时,还应下大力量抓好学历教育,两者不能偏废。