【摘要】(一) 在现阶段,我国的主要矛盾仍然是人民群众日益增长的物质文化需要同落后的社会生产力之间的矛盾。劳动仍是人们谋生的手段。因此通过物质激励机制来调动人民银行干部职工的工作积极性和创造性,已在微观经济管理上得到普遍运用并起着卓有成效的作用;特别当前,经济的发展,金融体制改革的深化,改善人民群众的物质生活条件已被放到重要的位置,加上证券市场的发展,外资银行的引入和综合性股份制银行的出现,更加刺激了干部职工对物质利益的关注,物质激励的作用就显得格外的重