【摘要】在日本的企业界流行着这样一句话:“企业就是人”。这是日本企业经营者管理成功经验的概括总结。正因如此,日本企业对职工培训工作非常重视,并形成一系列独有的特色。本文拟从以下五方面做一简要介绍. 一、培训的针对性按需施教是日本企业职工培训工作的一个显著特点。他们不是从学科体系去安排的课程,而是根据不同专业、岗位的需要来选择知识结构和知识量。首先,职工从事的专业不同,其参加培训时所要接受的课时安排也不同。如,NEC(日本电气株式会社)的研修生讲座,学习期限虽均为半年,但讲授部分各不相同,通信和生产技术均为160课时,机械工学则为320课时,情报处理则为360课时;相比较而言,前者讲课时间所占比...