【摘要】一、从“公关小姐”与“攻关大叔”谈起 3年前,某企业选聘一批“公关小姐”,在国内几个大城市设点推销产品,效果显著。企业领导人由此而对公关小姐十分器重,先是给每人增加两级工资,接着又扩充了她们的队伍,该企业当时的产品质量和款式都不差,只是由于市场上同类产品太多而未打开销售局面,多点销售扩大了宣传和覆盖面,因而效果显著。但是,企业领导人把成绩尽记在公关小姐的功劳簿上,冷落了为科技进步默默奉献的科技人员,连他们提出的技改方案也被长期搁置,企业先后有4个挑大梁的技术骨干外流。职工们痛心地批