【摘要】我国现行效绩评价体系的适用范围及其行为导向存在一些缺陷。针对我国企业财务会计报告的现实改革、未来改革需求及其对企业效绩评价(体系)的影响,结合我国财务会计报告的现实,以平衡计分卡理论为依据,提出改进效绩评价的具体建议。