【摘要】文章从经营者与股东激励不兼容的矛盾根源———传统产权制度缺陷以及对人的自利性本质忽略出发 ,揭示了经营者知识与管理的资本属性及其“绩效依存性”权益特征。本着效率、效益与谋求竞争优势宗旨 ,提出了“剩余贡献”理论 ,并阐述了经营者知识资本报酬计划的设计思想、管理绩效评价体系、指标权重、经营者分享剩余贡献的比例以及知识资本报酬支付策略等。