【摘要】激励合约设计是委托-代理理论和现代公司治理实践所共同关心的问题。本文通过一个优化激励模型,讨论了在激励合约设计中的主要因素以及因素之间的相互关系。这对于公司治理结构安排、绩效评价和薪酬设计等实际问题具有一定的指导意义。