【摘要】传统领导理论没有将领导同整个组织结合起来,结果领导仅仅是独立的过程和个体的行为而已。领导资源一直游离于组织资源之外,没有纳入到整个组织体系中来。领导传承机制模型正是从战略的角度,使领导为企业的永续经营做出贡献。