模糊集合论在人力资源绩效考评中的应用
2002-07-25分类号：F272
【部门】夏门大学管理学院 黑龙江建筑职业技术学院 福建 夏门 361005 黑龙江 哈尔滨 150008
【摘要】人力资源是世界上最宝贵的资源之一,是21世纪的战略资源。绩效考评在现代人力资源管理中的作用日益突出,掌握绩效考评的基本原理与方法,成为现代人力资源管理不可缺少的基本功。建立绩效考评指标体系,并应用模糊集合论对企业人力资源绩效进行定量和定性分析,为员工的调动、晋升、加薪,培训等提供科学依据,为企业人力资源绩效考评提供新思路
【关键词】模糊集合论 绩效考评 指标体系
【基金】
【所属期刊栏目】商业研究
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